一上来，先是杨天真以内娱头牌经纪人经验“问诊”艺员简历，但凡搞表演的看了能少走十年求职弯路；再是初面史无前例召来9大监制调教演员，一会儿是李诚儒唱白脸批到演员悟道为止，一会儿是刘涛扮红脸共情艺员处境辅以心理按摩，一会儿尔冬升干脆化身产品经理直问许绍洋——“你来这有什么需求？”……

各位想必有同感，新一季的《无限超越班》确实不同以往。毕竟当年无论是赵樱子讲PPT自封“迪幂孟扎”、还是沈月过度紧张到几近失声等名场面，真真假假令观众根本分不清他们是“已经在演”还是“真情流露”。可《无限超越班3》倒好，好像谁来都是尽量夸夸为主，根本没给黑红艺人表演空间好吗！

演综传统艺能的黑红营销收敛了特别多，不知道《无限超越班3》的“主动净化”是不是受到了此前《演员请就位3》的影响，但确实这季节目拓展演综赛道的多维升级点有很多，导师（节目官方叫监制）配置得更专业更齐全了，面对网红如丁真、唱跳选手如余宇涵、个性刺头如刘奕畅等难搞学员，监制们这次居然都是慈眉善目给予点拨。

所以当真是演综终于不“演”了？

演综不“演”，行业之幸

犀牛君也先当回夸夸群群主。

讲真，《无限超越班3》学好的态度是很明显的，节目抛去了很多过往借艺人话题营销的惯性，反之，节目各路升级都是奔着让影视从业者生存得更好这件事而去。

先导片里，杨天真爆改艺员简历carry全场这幕，给犀牛君带来的是仿若热血漫主角开挂的爽感。一来，杨天真作为内娱经纪人里的天花板，她手把手指点陈志朋千万要写对代表作《还珠格格》信息、提醒李沐宸先找市场定位再寻求百变等，这些能切实帮到演员找工作的专业建议太稀有了，这堂简历大师课建议所有求职演员拉片十遍仔细研学。

再来，改简历这趴也是演综此前从未尝试过的有效创新。要知道，过往演综的先导片基本只是为了让观众眼熟下全体学员就完事了，而《无限超越班3》通过这个请的超值的杨天真告诉所有人，我这节目是真心要帮演员们在行业里好好发展。

当演综终于不“演”了，实属是行业之幸。我们都知道，当下影视行业发展并不顺，爆剧难觅、院线电影除《哪吒》外很难挣钱、短剧严重威胁长剧注意力等，这些现状都倒逼内娱演员们在本就竞争激烈的行业里更难生存。

在比较严峻的行业大环境之下，演综应该做的，绝不是搞黑红营销再给行业添些乱，而是真的应该站到每个从业演员个体的角度去解其职业发展之惑。

所以在《无限超越班3》里，我们看到9大监制（尔冬升、郝蕾、李诚儒、刘涛、吴镇宇、曾志伟、王晶、向华强、杨天真）以行业前辈经验真心给予了艺员们很多发展建议——

比方说，向华强看到“短剧一哥”柯淳就很真诚劝告他先磨砺演技，以便跟上今后短剧精品化发展的未来趋向；刘涛看到同为40+演员的傅首尔就很能共情她的职业困境，她不仅主动为首尔搭对手戏用亲身实践令其体悟何为好的表演，且还建议她通过“找痛点”的练习允许自己在外人前暴露脆弱面、以帮助提升表演里的情绪感受力。